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运销人的追赶超越要有标杆讲方法

发布日期:2017-11-23     信息来源: 学习交流     作者:解美强     浏览数:68    分享到:

       2017年以来煤炭市场的供需逐渐平稳,煤炭企业开始走出低谷,虽然大部分都实现了盈利,但是我们仍需解放思想、奋力拼搏、真抓实干才能彻底摆脱困境。今年初,陕煤集团公司党委书记、董事长杨照乾在工作会上指出,今年是供给侧结构性改革的深化之年,也是陕煤集团实现三年治亏创效总目标的关键之年。在文化建设方面,他提出舞台、环境和氛围是构成企业文化的重要因素。文化的内涵博大,风气也是文化。因此,要着重倡导“四种风气”:一是力争上游的学习之风;二是精益求精的管理之风;三是风清气正的廉洁之风;四是抓铁有痕的落实之风。有句俗话叫“单丝不成线,独木不成林”基层每一个员工都是陕煤集团的一份子,只有每个人奋力追赶超越,陕煤才能实现跨越式发展,只有每个人自觉的用“四种风气”的要求自己,努力提高自身素质,陕煤集团这颗大树才能长的更高、更大。结合自己工作的实际情况,我认为从以下几个方面入手,对于实现个人追赶超越的目标是有益的 。
       实事求是定标杆
       追赶超越首先要树立自己的标杆,明确追赶谁超越谁。第一、标杆的树立需要切合自身实际情况,不可好高骛远,只有明了自身的优势和劣势,才能找出符合自己的目标,有时太高的目标不会促进自身的超越,反而会起到反作用。第二、标杆的树立要开阔思路,不能仅仅限于某一个目标,只要认为在工作思路和方法等某一方面上有比自己强的地方,我们都可以学习和借鉴,孔子说,三人行必有我师,只有自己把目光放在别人的优点上我们才能更加虚心的实践追赶超越。
       追赶超越讲方法
       第一、解放思想,提高素养。通过解放自己的思想,去掉束缚自己思想的枷锁,发现存在的问题,找出与标杆的差距,用崭新的眼光、科学的思维方式去解决问题,多角度审视自己的解决方案是否合理。在日常工作中要善于总结自己的经验和教训、吸取别人成功的经验并努力提高自己对问题新的认识方式,找出隐藏在问题背后的一般性规律。自觉抵制消极滞后思想的侵蚀,加强学习,多做实事,在做事中磨练自己的意志,转变工作作风,提高自己的能力和素养。
      第二、重视学习勤思考。用学习充实自己增长才干,为追赶超越打下坚实基础。树观念,树立长期学习的观念,学习不是一朝一夕之事,只有持之以恒方能厚积薄发。重实践,学习的目的是为了实践,要加强理论和实践的结合,费尔巴哈说过,理论所不能解决的那些疑难,实践会给你解决。明时事,“两耳不问窗外事,一心只读圣贤书”的时代早已远去,我们在日常工作中要及时了解党和国家新的政策方针,学着理解和思考国家政策的意义和目的,指导我们的实践,提高自己的大局观和素质。勤思考,只有勤于思考才有可能找出事物之间的联系和规律,才能破解难题和困境。在学习中不能仅凭自己掌握了一些理论知识就自以为是,只有通过实践而发现真理,又通过实践而证实真理和发展真理,这样学习能力才能不断的增强,成长和进步才能加快。
       第三、创新融入工作中。没有创新就没有进步,没有创新就是一潭死水,我们想要超越标杆,必须将创新融入日常的工作和学习中,不能因循守旧,通过不断创新工作方式和方法,实现“弯道超车”。日常工作中想要实现超越要在以下几个方面努力,首先,积极提高工作效率,工作效率是企业的生存之本,也是员工能够在企业中发展之本。时间对于每个人都是公平的,只有尽量提高效率才可能为单位创造更大的价值,在日常工作中要注意时间的规划和精力的分配,也可以借助“四象限处理法”帮助我们提高效率。其次,保持积极创新的思维方式。面对问题时要从多个角度去考虑解决方案,突破教条主义思维方式,对不符合发展要求的工作模式要勇于改变,突破自我舒适区。
       第四、工作落实胜一切。“空谈误国、实干兴邦”只有行动才能创造价值,只有狠抓落实才能达成我们追赶超越的目标。正因为陕煤人具有真抓实干的精神,所以陕煤的智能化无人开采技术成果才能达到国际领先水平;神南矿区实施的“110—N00工法”才能填补国内技术空白,这样显著的成绩靠“纸上谈兵”是实现不了的。在工作中我们要“撸起袖子加油干”,不断总结、不断实践,克服浮躁的心态,才有可能实现追赶超越的目标。
       第五、严守廉洁底线。日常运销工作中我们要从大处着眼、小处着手,切实把好思想关口,在头脑里筑起严守党纪国法的钢铁长城;常怀敬畏之心,时刻警示和告诫自己,法律面前没有特殊公民,党纪面前没有特殊党员;牢固树立 “党纪无小事,贵在常坚持”的观念,拒腐蚀、永不沾。

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