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运销集团开展人力资源专题培训

发布日期:2018-03-20     信息来源: 人力资源部     作者:郭瑞丽     浏览数:582    分享到:



       2018年3月16日,运销集团人力资源部在公司11楼会议室组织召开了人力资源专题培训会。人力资源部全体人员、所属公司人力资源工作部门负责人及业务人员参加了此次培训。

       上午,进行了劳动关系管理知识的学习。劳动关系管理是通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。为了提高劳动关系管理能力,加深对《劳动合同法》的认知与实际操作能力,特别聘请了陈小庆老师进行了《劳动关系管理输赢操作探讨》的讲解。陈小庆老师是工商管理硕士,国家劳动仲裁员,高级人力资源管理师, 通过国家司法考试获得律师资格,为省内多家大型企业提供劳动关系管理服务,曾任陕西省劳动仲裁委员会仲裁员十多年,熟悉国家劳动法律法规,拥有25年的人事劳资管理经验,擅长处理企业劳动关系纠纷难题。课堂上,他以“阿里巴巴为何死磕员工丁佶生”的案例为引导,提出了关于如何制定休病假的有关规定、员工录用条件注意事项、如何在录用员工时规避用工风险等问题,并通过该案例提出了企业在劳动关系管理中应该关注的六点内容。接着,他通过劳动关系案例进行了实操训练,讲解了入职阶段劳动合同法律风险、试用期法律风险、规章制度制定和实施法律风险、用工管理阶段法律风险等内容。
       下午,人力资源部员工与参会人员就公司人力资源有关制度解读、统计报表指标释义、NC系统填报要求、医疗保险新政策、住房公积金提取注意事项、企业年金补缴等有关问题进行了学习和讨论,进一步明确和规范了人力资源各项工作要求,解决了日常工作中的常见问题,集中迅速地提高了新转岗人员的业务能力。
       通过此次学习,不仅加深了大家对《劳动合同法》相关法律条文的理解,并且学习到了处理类似情形的思维方式和操作手法,有助于在制定规章制度和日常工作中提前防范用工风险,协调简单劳动争议,提高劳动关系管理水平,维护和谐的用工环境,保障企业利益。同时,更加明确了人力资源业务的各项要求,也为大家提供了互相交流学习的平台,有助于理顺各公司相关业务衔接和配合能力,提高团队凝聚力。古人有云:“汝欲学诗,功夫在诗外。”培训的时间是有限的,但学习的时间是无限的,能用有限的时间引起思考、认识不足、学以致用,才能进一步提高公司人力资源管理和服务水平,为公司创新发展提供强有力保障。

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