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榆林销售公司积极探索人才培养新思路

发布日期:2018-06-11     信息来源: 榆林销售公司     作者:郭日红     浏览数:192    分享到:

       为深化落实运销集团“长江看陕煤、沿海看神华”的战略部署,持续推进运销工作高质量发展,榆林销售公司以提升人才质量为着力点,持续加大人才培养调整力度。通过理论业务知识培训、岗位实践锻炼的模式,积极向打造营销人才培养大学校、岗位实践大基地方向迈进,为下一步科学识才、合理用才探索新的思路。
       一是按照运销集团文件规定,严格标准要求,选拔优秀青年业务骨干参加运销集团组织的培训,立足集团大平台,培养一批支撑公司未来发展的核心人才;二是发挥内部培训的作用,结合岗位实际,为提升内部业务办理效率和财务风险防控,形成各个环节高效运作,采取内部专业人才和外部专业人才相结合的方式组织开展了内部培训,提前储备一批人才;三是在专门的岗位知识竞赛活动和业余文化活动中,精准识别发现一批人才。发现一批、储备一批、使用一批人才的机制,激发了更多员工争做合格、合作、合适和专业、专注、专心的复合型人才。
       今年以来,公司加大了人员的调整力度,根据员工日常工作表现和培养成长情况,适时推进人岗匹配,把优秀的人员调整到合适的部门、有利于发挥个人专长的岗位上,既有效调动了专业人才工作积极性,也更加有利于公司各项任务指标的完成。


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