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文化理念

员工教育要深入浅出寓教于乐

发布日期:2013-06-24     信息来源: 企业文化     作者:孙文胜     浏览数:2365    分享到:

       思想教育是提升企业执行力的先导,是增强企业的活力,实现企业效益最大化的“软基础”;企业管理者必须重视并努力做好企业员工的思想教育工作。然而,在实践中时常会由于教育方法不当,导致学习流于形式。所以,做好新形势下的员工思想教育工作,必须改进教育方法,对症下药,才能收到事半功倍的效果。
  首先,开展思想教育要贴近员工。任何时候都要重视员工的价值和地位,让员工在企业中得到应有的重视。唯此,思想教育工作才有说服务力、感召力和渗透力。理论说教是思想教育的重要手段。但是,如果教育总是理论化,程式化,就会在不同程度上引起员工的厌烦。而要提高思想教育的效果,就必须从不层面,不同角度,采取不同的方式,真实地了解员工思想深处的内在需求。只有与员工的心灵贴近了,思想政治教育才能具备指导性和针对性。
       其次,开展思想教育要生动感人。人是有感情的高级动物。如果我们的思想教育工作能动之以情,晓之以理,深入员工的思想深处,就一定能得到员工的认同。
       一是要有理有据。有理有据是思想教育能否取是员工认同的重要因素之一。为此,在进行员工思想教育时,既要跟员工讲道理,又要跟员工摆事实,摒弃空喊口号,让员工心服口服。
       二要寓教于乐。形式是内容的载体,呆板教条式的教育是员工思想教育的大忌。这就要求我们的思想教育人员要注意思想教育的方式方法,尤其是要注意言语的生动性、幽默性、趣味性,让员工的在轻松快乐的氛围中接受教育。
  三要潜移默化。俗话说,环境改变人,环境影响人。思想教育不是靠一次两次的活动就能取得实效的。需要我们在开展活动的同时,加强环境的打造,让员工的思想在潜移转化的感染中得到升华,在潜移默化的熏陶中得到净化。
       四要富于实践。经常开展有益于员工身心健康的文化体育和技能比武活动,在看得见、摸得着的活动中,调动员工的工作积极性,提升员工的凝聚力和向心力。
  再次,开展思想教育要及时跟踪。思想教育活动开展之后,要及时进行跟踪,检验思想教育的效果。效果检测的途径是多种多样的。可以从员工的工作成效上来检测,也可从员工的精神状态来观察,还可以从员工的评价中去感受。及时总结经验、查找不足,在以后的思想教育中做到扬长避短、精益求精。
  总之,在加强员工思想教育的时,只要我们能尊重人的本性,尊重科学发展规律,坚持做到既考虑企业发展的要求、员工的精神需求,又注意方式方法,就一定能获取思想教育的实效,就一定能为企业的发展注入强大的精神动力,实现各项工作的不断上水平、创一流。
(撰稿:孙文胜)

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